管理職は「積極的管理」をするのが仕事であって、受け身で御託を並べるのは職務放棄に等しい。
きちんと「あなたが何も言わないから何もしません」と言ってなじればいいんだよ。
それもまたほうれんそう。

知ってることは知ってる、知らないことは知らない。
それを嘘つくやつがいるのが困るよな…
正直に「知らない」と言い切れば、相手はどうしようもないから余所に振るしかなくなるわけだし、自己防衛が下手だわな。
知らぬは一時の恥…だっけ。

教える気もなく仕事ブン投げるだけ投げて結果にコミットする
これを“教育”と宣うクズしか残ってない所謂、選ばれし精鋭の集う職場
管理職の存在意義ないし、人手不足を理由にしてなーんも対策取らんのはどこも共通してる
古株やお局の専横がまかり通ってる
とっとと潰れればいいよ

当たり前やろ
担当者の仕事が回ってるか、フォローが必要か、
必要なら誰をアサインするかはマネージャーの仕事や
新人がなんで別のやつの仕事まで把握しなきゃいかんのや

新人じゃ無いけど
人当たりの仕事量が違って
めちゃくちゃ残業しなくちゃいけない時でも、定時のやついたな
上司が命令しても、出来ません、無理ですって言う。
ワイも忙しい側の立場で部門長、社長まで提起したけど変わらんかったから
転属したわ

新人を教育する余裕もメソッドも確立してないで批判だけする
そうやって人材ローテーションして信用ばかり失ってゴミのような人材しか来ず、駆け込み寺・掃き溜めと化す
少子高齢化で人材不足はどこも一緒って現実受け止めようや中小ブラックは
改善できないなら事業畳めドクズが（唾棄

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