2ちゃんねるまとめのまとめ

死語になった2ちゃん用語wwwwwwwwwww

お前らが乗ってた教習車ってこれだろ?wwwwwwww

毎月カードローン借りてしまうんやけど

【ブフォw】水戸黄門を見ていた俺「ほーん、変わった商売やなぁ... 儲かるんかな?w」→ そして10年後・・・

【悲報】一人暮らしで3日の『食費』を計算したら「4500円」だったんだがwwwwwwww

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歯磨き中親父「オエッ!ヴォエッ!」クソガキぼく「汚いなぁ…」

【検証】昔流行った2chのコピペ、今見ると全然面白くない説wwww

昨日結婚式行ってきたんだがやっぱり結婚してない奴は駄目だと思った

東証一部上場企業に内定をもらったエリートなんやがwwww

Twitter「給食のカレー禁止は意味わかんない(怒)」←これ

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【朗報】ワイビルメン、今日もほぼスマホで遊んでるだけで1日が終わりそう

【画像】深夜の霞が関にずらりと並ぶタクシーをご覧ください 官僚って大変だわ

通販 メーカー「12800円でお願いします!!」芸能人「えぇ~、もう一声~」

息子が妹が寒いと言ったら上着を脱いで着せた→その後w

お前らが知っている役に立つ雑学

小中高「プリント」大学生「レジュメ」社会人「プリント」

【悲報】ワイ自称チーズ好き、人生初のブルーチーズに撃沈す

【驚愕】ピンポーン隣人「6時からBBQします。うるさかったらごめんなさい。もしよかったら来てくださいね」 ニート俺「……よし、行くか」→

【画像】アメリカのサンドイッチ(6ドル)が女性に優しくなくて筋肉に負担がありまくりだと話題に

オタク「チケット当選した!金払った!飛行機ホテル取った!」→再抽選

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大企業は社員をすべて派遣会社にしたらよくね?

1:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:14:48FhH
100%株式をもつ派遣会社を作る。
社員全員を派遣会社の正社員にする。
給料体系はそのまま。
どやろ?



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2:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:16:02OM3
どんなメリットあんの?
6:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:18:22FhH
>>2
企業側
人材調整がかんたん。

社員側
嫌な上司や適性にあわない仕事から逃げやすい。
やめたら別の会社に出向するだけ。
3:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:16:05FhH
グループ内で流動性を高めて適材適所の人材配置を促す
4:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:16:33OM3
派遣にしなくてもできるし?
7:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:19:16FhH
>>4
他社に派遣すればせっかく育てた人材が無駄にならない。
12:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:24:13OM3
>>7
そんな高い給料で他者が派遣受けてくれない
15:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:28:17FhH
>>12
実力以上の給料もらってたらそういうことも起こるかもしれん。
社員を高く売れるよう、教育コストをしっかりかけんとな。
20:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:29:26OM3
>>15
派遣は安いから使ってるだけ
大手の給与分払うとこなんてない
5:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:17:25OM3
逆に派遣なら動かしたくなくても動かさなきゃならないじゃん
8:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:19:51FhH
>>5
法改正必用やな。
9:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:23:14FhH
派遣会社は社員をやめさせると売上減になるから、
社員を大切にしてくれる。
10:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:23:59yD6
流動性が高い分作業コストも高くなるな
給料払えんやろ
14:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:26:22FhH
>>10
外部にも派遣することで利益だそう。
16:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:28:51OM3
>>14
大手の給料分の派遣費を出してくれる外部なんてない
21:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:32:03FhH
>>16
エクセルの達人レベルならそうかもしれんが、
優秀な営業マンやプログラマーなら売れる。
売れないやつは優秀な人材じゃないってことで給料下げないといかんの。
11:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:24:11FhH
採用しすぎたら外に出せばいいから雇用が安定しやすい。
13:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:26:02SlM
これを20歳以上の国民全員に押し付けたら面白そうではある
19:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:29:25CCq
もうやってるが
23:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:32:38FhH
>>19
じゃー俺の目算は正しかったんだね。
反対してたやつ、ざまぁー。
26:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:38:07CCq
>>23
どんだけ大企業が100%出資の子会社持ってると思ってんだよ
30:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)18:45:48OFT
イッチの思想は素晴らしい。
が、人間を駒として見過ぎ。
まずイッチな魅力、実力、カリスマ性が無いと
人が集まらない。
育てる段階で派遣先の会社との太いパイプがない限り
お粗末な仕事をされたらすぐに切られる。
仕事以前に人間関係のほつれからいざこざもあるし
派遣社員だといじめられたり。

イッチがこれらのリスクに綿密な計画を立てない限り
必ず問題は起きるし、リスクはこれだけじゃない。
経験しないとわからないので理解しなくていい。
頭の片隅に留めておきな
31:■忍【LV23,ゾンビマスター,PT】:19/09/18(水)18:54:09oFi
派遣だけでええやん
32:■忍【LV23,ゾンビマスター,PT】:19/09/18(水)19:02:44oFi
ぶっちゃけ、社員が派遣以上に能力あれば派遣なんざイランけどな
社員より高い金で雇うとか無駄の極み
33:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)19:24:43WA4
>>32
黙れゴミ
楽したいからおまえら派遣が働け!
俺ら社員はいるだけでいいんだよ
34:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)19:26:1597g
>>32
一時的に忙しくなる時期に期間限定で人手が必要な時はいるで
35:■忍【LV23,ゾンビマスター,PT】:19/09/18(水)19:26:55oFi
いるだけ社員って派遣が辞めたら詰むのに強きだよなぁw
36:名無しさん@おーぷん:19/09/18(水)19:27:39OM3
派遣て一二年でコロコロ入れ替わるのに何言ってんの
41:名無しさん@おーぷん:19/09/19(木)12:42:15bH2
>>36
君のイメージする派遣とはちょっと違う
39:名無しさん@おーぷん:19/09/19(木)07:57:49XX3
上層部ももちろん派遣だよ 人事部さえね
40:名無しさん@おーぷん:19/09/19(木)12:41:47bH2
>>39
株主が誰を経営のメインにするかを決める。
43:名無しさん@おーぷん:19/09/19(木)12:46:57Ra5
もっと貰うってことはマージン入るから
被派遣側はさらに払うってことよ
価格競争に勝てない

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1568798088
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[ 2019/09/21 15:04 ] 仕事・勤労・起業 | TB(-) | CM(0)

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