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仕事でミスして怒られるとまたミスが増えるんだがwwwww

1:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)20:52:03tqJ
どうすりゃいい?



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2:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)20:52:530M8
怒られて恐縮しちゃうやつwwwwwwwwww

おれです
3:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)20:53:41tqJ
>>2
俺もだよ
12:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:05:56kSk
>>3
おれもだよ
4:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)20:54:29c8O
「おっと、今怒るとミス増えンぜ?良く考えな」
これが交渉術~ネゴシエーション~ってやつだよ
10:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:03:549ep
また怒られればいい
11:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:04:22tqJ
>>10
そしてさらにミスが増える
14:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:20:54eVj
怒られるとヤル気なくすわ
褒めて欲しくもないけど
15:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:22:19tqJ
>>14
わかるってばよ
18:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:31:11Kdt
どんどんミスしたらそのうち怒らなくなるよ
19:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:31:54tqJ
>>18
それもそれで辛い
20:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:33:07Kdt
教えるのが下手な会社なんだろ
21:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:33:26tqJ
>>20
俺は教えられるのが苦手だ
22:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:36:31Kdt
>>21
じゃあどうやって上達するんだよ
23:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:37:13tqJ
>>22
ルーチンワーク化するまで怒られながら耐える
27:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:43:22obr
>>21
教えられるのが苦手なんじゃなくて、動いてたらいつか覚えられる仕事がしたいんじゃないの?
29:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:45:18tqJ
>>27
口頭で説明されても覚えきれないから実技を交えてやってくれた方がありがたい感はある
31:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:51:27obr
>>29
で、その時だけ出来ていざ本番となると失敗するパターンっぽいな
24:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:39:00Kdt
耐えるんじゃなくて成長しろよw
25:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:39:13tqJ
>>24
そうだな
26:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:41:02obr
本当に教える気があって育って欲しいなら何度だって教えるし、責めたりしないよ

でもそういう奴って逆に怒られるの苦手なんだよ
そいつのせいで新人辞めたってなると途端に慌てふためきだして「あ、あいつは遅かれ早かれ辞めたんだ!」とかカッコつけだすから
28:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:44:23Kdt
人手不足の職場は大体何かしら問題があるけど
どこも共通しているのは新人を育てるのが下手だということ
30:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)21:47:06Kdt
教える→やらせる→やってみせる→やらせる→以下ループ

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1566301923
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[ 2019/08/23 15:04 ] 仕事・勤労・起業 | TB(-) | CM(0)

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