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バイトで週2日しか働けなかったら採用しない理由wwwwwwwww

1:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)04:06:32HLG
なんで?
その職種の経験者で即戦力になるのに、人が足りない状態でも採用しない理由は何だと思う?



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3:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)04:30:33heF
スケジュール管理が面倒そうだし
4:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)04:53:52HLG
>>3
それはありそうだね
でも、ただでさえ人手不足で通常の1.5倍の仕事量なのに折角応募に来た人を不採用にするなんて本社は何を考えてるんだか…

現場の事なんて何も考えてくれてないんだろうな
7:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)05:52:03vsK
こうやってスレ立てちゃうから採用されないんだよなあ
9:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)06:32:22HLG
>>7
私は週6でそこで働いてるよw
人手不足で募集してもなかなか応募して来ないんだよね
それで今回応募して面接終わった人を本部に報告したら不採用だと
理由は、週2しか入れないからだと
8:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)06:20:06kWa
週に二日とかなめてるとしか
10:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)06:34:18HLG
>>8
そうか?
今は掛け持ちしてる人も少なくないと思うんだけど
11:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)06:46:11816
職種にもよるだろうが
週で水木のみ出勤でお願いしますな子なら人手不足でもいらないかな
うちの会社の場合 水木は、人手が足りてる曜日で金の為の追い込みしても
余裕がある、そこに新たにバイトさん入れてもメリットが少ない
12:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)06:48:12816
付け加えると
これがもしバイト終わりの子では無く、社員やそれを目指す人なら
積極的に欲しいかな。教育に時間が使えるからね
14:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)06:55:38HLG
>>11-12
確かに人が足りてる曜日に働きたいと言われても雇う側に取ってメリットないもんね

教育する時間を考慮したら週2ではキツいって事かぁ…
その職種の経験者であっても現場が違えば未経験者と同じかもだしね?
その上短期で辞められたとしたら教育した時間が無駄になるだけだし…
13:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)06:52:42ZFW
本社に聞くのが正解
15:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)06:59:10HLG
>>13
ドケチな会社だから金銭面だと思うけど

週6で一人雇うのと週2で3人雇うのとでは、交通費を除いた以外で経費が余計に掛かるもん?
17:■忍【LV12,ゾンビマスター,PT】:19/06/23(日)07:59:32LJi
>>15
保険とかあるからぶっちゃけ迷惑
19:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)08:00:566SN
>>15
人が一人増えたらその分手間がかかるやろね
16:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)07:58:008va
週二でも採用しておくべきだと思うけどなー
18:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)08:00:298va
保険の何が迷惑なのか
20:■忍【LV12,ゾンビマスター,PT】:19/06/23(日)08:23:04LJi
>>18
保険料は会社も払うんや
22:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)08:29:118va
>>20
でもそれは賃金に対してやから余計な人員を働かせなければ負担は増えないだろ?
足りないなら働かせないといけないけど余計に雇ったからって必ずしも出勤させないといけないわけじゃないんだから
週二を雇ったなら今まで頑張ってた人を代わりに休ませるとかすればいいだけ
雇ってるだけで保険が発生するなら別だけど
21:名無しさん@おーぷん:19/06/23(日)08:24:266SN
それが断る理由になるなら
募集要項を書き換えないと駄目になりそう
24:moooooom:19/06/23(日)08:44:14Y6c
2日しか出れない人雇うくらいなら今いる人が頑張ればいいと思ってるんじゃないの。
人材に対して高望みしてるんだよ。美人なのに結婚できない人みたいなモン。

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1561230392
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[ 2019/06/25 07:04 ] 仕事・勤労・起業 | TB(-) | CM(0)

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