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「教えてもらって当然」みたいな態度の新人wwwwwwwwww

1:名無しさん@おーぷん
じゃあまず退職届出してくれるかな?



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3:名無しさん@おーぷん
教えて当然やぞ
4:名無しさん@おーぷん
教えもせずに放置する無能上司
5:名無しさん@おーぷん
聞き方が下手な新人は確かにおるよな
7:名無しさん@おーぷん
人によって教える内容微妙に違うのほんまやめて
8:名無しさん@おーぷん
新人「○○する為にはどうすれ場いいですか?」
なら幾らでも教えられるんやけど
「僕は何をしたらいいですか?」
みたいなお客様気分でいる新人は困るんや
10:名無しさん@おーぷん
>>8
新人は何をすればいいかもわからなくて当然やろ
12:名無しさん@おーぷん
>>10
入社10日目とかならな
研修終わってOJTでもこういう結構新人っておるんや
18:名無しさん@おーぷん
>>12
いや知らんわ教え方が悪いんちゃうか
もっと要領の良い新人が欲しかったら給与上げて優秀なやつ雇えば?
クソ給与で要領の良いやつ入ってくると思ってんのけ?
23:名無しさん@おーぷん
>>18
新人の半分以上はちゃんとやるべき事わかっとるから大丈夫や
一年くらいで辞めていく無能は言われないと何すべきかもわからんのや
13:名無しさん@おーぷん
>>8
これ
ちょっとは考えよう
9:名無しさん@おーぷん
知ってて当然みたいな態度やめろ
11:名無しさん@おーぷん
教えてもらって当然だし
先輩は出来て当たり前だからすごくないって
教えられたけど
24:名無しさん@おーぷん
きちんと新人を育成出来ない無能会社と教えるのを嫌がる無能上司と自分で考えない無能新人しかいないのか
25:名無しさん@おーぷん
教える側にも知能が必要だからなぁ
26:名無しさん@おーぷん
頭悪い奴は指導もようできんやろ
27:名無しさん@おーぷん
考えてわからなかったから聞いてるんや
28:名無しさん@おーぷん
新人目線のやつおるけど先輩、上司になったら意見変わってくるぞ
33:名無しさん@おーぷん
>>28
ほんそれ
30:名無しさん@おーぷん
考えるな、感じろ
32:名無しさん@おーぷん
上司や先輩が教えてくれない無能って新人が言うのは自由やしそのとおりやろうけど
同じ環境でもしっかり教えてもらって伸びていく同期がおるからご自由にって感じやわ
同期でもその辺で早くも差がつくんやろうな
40:名無しさん@おーぷん
>>32
これ
無能に用はないからな
42:名無しさん@おーぷん
>>32
無能だと自覚しておいて改善しようとも思わないのか…
35:名無しさん@おーぷん
>>32
先輩ガチャと上司ガチャで外れを引いたかどうかなんやろなぁ
37:名無しさん@おーぷん
ぶっちゃけ出来る奴と出来ない奴を
同じ運用してる上司が無能って言われるもんやろ
仕事放棄してるやん
38:名無しさん@おーぷん
まあ>>1みたいなのがいる配属先ガチャは外れで間違いないが
43:名無しさん@おーぷん
ワイの底辺会社、50近いベテランのおっさんが他部署の手伝い行くとそんな感じや
バブル世代て要らんことしかせにんやつとマニュアルくんの両極端しかおらんような錯覚に陥る
44:名無しさん@おーぷん
部下の育成も仕事やぞ
46:名無しさん@おーぷん
自分らも新人で右も左もわからん時があったはずなんやがなあ…
悲しいなあ…
57:名無しさん@おーぷん
>>46
頭下げて謙虚に教えを乞うのが新人やろ
47:名無しさん@おーぷん
学生の奴はまだわからんやろうけど社会人の奴は自分の同期で出世せん奴を思い出してみ
周りのせいにしたり会社の文句しか言わん奴多いやろ?
51:名無しさん@おーぷん
まあ俺転職したことないからわからんけど
58:名無しさん@おーぷん
おんJ民て下っ端根性の奴だらけやな
教えてもらって当然みたいな部下持った事ないような考えの奴だらけで引くわ
61:名無しさん@おーぷん
上司は教えて当然出来なければ無能
部下は教えて貰って当然覚えなければ無能
64:名無しさん@おーぷん
いやあ、勤め先がそんな訳のわからん企業じゃなくて良かった
65:名無しさん@おーぷん
そもそもOJTでこそなんでも質問するべきなんちゃうの…?
66:名無しさん@おーぷん
>>65
俺の時は新人なんだから何でも聞いて行けって教わったけど
67:名無しさん@おーぷん
自分が考えろって言ってるのに
自分と違う意見の奴は全員下っ端っていう
考える事放棄してるところが最高に無能で草
69:名無しさん@おーぷん
自分で考えろっていって考えられないのは考えても罵詈雑言で全否定していくからやろな
71:名無しさん@おーぷん
勝手に動く無能より指示待ち人間のほうが1000万倍マシ
72:名無しさん@おーぷん
ひたすら指示聞いてくる奴とか新人じゃなくてもいるやろ
73:名無しさん@おーぷん
>>72
何も成長せずに年だけ取った無能新人の末路やな
76:名無しさん@おーぷん
ワイは新人のうちは教えてもらって当然でもええと思うわ
そこから育たなきゃ見捨てるけど
77:名無しさん@おーぷん
自分の能力全部コピーさせる勢いで育てろ
80:名無しさん@おーぷん
>>77
コピーさせた能力にキレてる説
78:名無しさん@おーぷん
勝手にやられるよりちゃんと聞いてくる方がええやろ
そもそも教えたり指示を出すのは上の仕事やろ
それが嫌なのは自分の仕事やりたくないって言ってるのと一緒やろ
84:名無しさん@おーぷん
一方ワイは職場では後輩にも敬語
常に笑顔を振りまいているのでした
87:名無しさん@おーぷん
>>84
後輩「あいつキョドっとるしタメ口でええわ」
94:名無しさん@おーぷん
上手く使いこなせばええやん
適正見分けて仕事振り分けるのも上司の役割や
98:名無しさん@おーぷん
何も知らない相手に何も教えずに仕事させるのは想像力皆無
99:名無しさん@おーぷん
どっちもどっちやけど、上司の方がより寛大であって欲しいとは思う

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1555225461
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[ 2019/04/15 21:04 ] 仕事・勤労・起業 | TB(-) | CM(2)

アホか
その駄目な新人を上手く教育して戦力にするのが「1が上から割り振られた」仕事なんだよ
1が新人の職務態度がなっていないって思っているなら、1の上司も1の職務態度がなっていないって思っているよ
新人に職業意識身に着けさせるのが1の仕事なのに、やりかた分からないから新人解雇してくださいって仕事舐めてるのか?

[ 2019/04/15 22:25 ] [ 編集 ]

いつまでも新人気分の1が給料泥棒なだけ。
新人に何したら良いですか?って言わせてる時点で無能。前もって何をやらせるか決めとけよ無能。
しかもその無能を棚上げして新人叩きとかたちわるい。
[ 2019/04/16 01:27 ] [ 編集 ]

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