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仕事上の約束って破る前提で行動はしないよね?

1:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:18:42 oPK
仕事をA、Bと自分の三人でやってた
10日でやる仕事量を10.10.10と分けてやれって上司からの命令だったんだが、Aが9日目に仕事を急にやめた
しかも仕事は進めてるといってたのに、1程度しか進んでなかった
結局仕事は完遂出来なかった

この仕事が出来なかったことに関して、上司は
「なんで辞める前提も想定しねぇの?」
「辞める雰囲気ぐらい察しておけよ」
「全員が30づつやっておけばよかっただろ、3倍働け」

と言われる始末

こういう上司ってどうすれば納得してくれるのかね



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2:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:19:58 gBF
なんか数学の問題文みたいだな
3:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:20:08 w7V
そのタイプの人間は納得しないよ、ただ当たり散らしたいだけ
5:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:20:57 86w
上司が無能か
最初から失敗する予定だった
計画倒産みたいなヤツな
8:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:22:16 oPK
>>5
特別無能でも有能でもない

ただ、Aが正社員なのにバックレるなんて想定しなかったのがアホとか言われてもなぁって感じ
7:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:22:08 Fu0
>「辞める雰囲気ぐらい察しておけよ」

これ察知すべきなのは上司だよなぁ
10:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:23:36 oPK
>>7
基本的にその上司は割り振りだけをやってるかんじだね
その仕事が失敗して、わりと他にも迷惑かかったんだ
9:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:23:21 0KB
管理職の責任
お前がAの教育係ならお前にも責任があるが違うんだろ?
12:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:24:20 oPK
>>9
同期だから教育係ではないね
まあ同期といってもそれほど親しくもなかったけど
11:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:23:42 v58
その責任を持つのが上司の役割なんだよなあ
部下に押し付けてる時点でクズ

そんな奴無視しておけ
13:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:25:20 oPK
>>11
更に上にも呼び出されて叱られたから納得いかないんだよね
なんで最悪のパターンを想定してないの?って
16:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:27:56 v58
>>13
では貴方方は最悪のケースを想定していた上で、部下に指示を出さなかったのですね
って言ってやれ
18:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:29:17 oPK
>>16
その通りだなw

ちなみに皆が上司の立場ならどうしてる?
19:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:29:55 ukD
>>18
進歩状況の確認はするかもな。情報が少なすぎて何とも言えんが。
20:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:31:10 08C
>>18
わかった って一言言って自分も入って残りの仕事を三等分する
終わったら個人的に二人へ給料を渡す
23:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:33:56 oPK
>>20
それならいい上司だな
責任かぶってくれるし
まあ正直Aもやらないなら先にいってくれればまた違ったが
24:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:34:26 86w
>>18
上司の仕事が
30クリアすることなのか
AとBと自分を辞めさすことなのか
事情がわからんとエスパーになる
27:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:36:38 oPK
>>24
それなりにうちの中では大きな仕事だったから、やめさせるためにやるにはリスク高すぎる気がするわ
30クリアしてれば結構大きかった

延期はしたものの、印象は良くないだろうね
36:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:53:07 86w
>>27
会社が変わりそうにないなら
我慢するか
転職しかなさそうだな
14:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:26:47 08C
3人辞めることを想定して自分でやってなかった上司が悪い
17:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:28:08 oPK
>>14
なるほど確かにw
15:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:26:58 ukD
お前は何も悪くないから気にすんなよ。
17:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:28:08 oPK
>>15
ありがとう
10が出来てなくて叱られるとか、序盤にやめて15やれとか追加人員求めなかったのがわるいって言われたら納得いくんだけどねぇ
21:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:31:21 3tM
まあAは元からやめるつもりだったんだろうし
やる気なんかさらさらないわな
それを相談できないような職場の空気つくってた
管理職の責任だわなぁ
25:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:35:06 oPK
>>21
だろうね
今回の仕事で話す機会が珍しく多く回って来た間柄だったけど、進んでないなら進んでないと言って欲しかったわ
22:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:33:50 LbF
世間一般ではそれは上司の責任だよ
26:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:35:34 oPK
>>22
更に上からは使えないやつと言うレッテルを貼られた
28:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:36:52 3fa
異動希望とか他の部署の上司に打診できない雰囲気?
30:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:39:28 oPK
>>28
というより若干特殊な部署で、あまり他にはいけないみたいな感じ
一応技術職

この仕事をするスキルがあるからこの部署で雇われたみたいな
上の上は、多分仕事の難しさを理解してないと思う
29:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:38:20 08C
>>1は正しいよ 何も間違って無い
その会社や上司が悪い のまれるなよ
辞めろとは言わないが「おかしい」と判断できる今の自分は保った方がいい
31:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:40:41 oPK
>>29
そうだね
Bも災難だったなぁって言ってくれてるが、上司が変わらないからまたありそうなのが怖い
33:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:43:03 6MU
今後の対策とかないの?
35:名無しさん@おーぷん:2016/03/13(日)18:45:31 oPK
>>33
正直思いついてない
上司は変わらないし、上には無能扱いされるし

別の部署とは毛色もちがうから接点少ないし、内部でなんとか変えなきゃとは思ってるが難しいね

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1457860722
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[ 2018/04/23 12:04 ] 仕事・勤労・起業 | TB(-) | CM(0)

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