2ちゃんねるまとめのまとめ

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新人社員がああ!!指示待ち人間だったんですうううう!!!!!!

1:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:14:41 fhV
新人「終わりました」
俺「うんありがとう」
新人「・・・・・・・・・・・・・・」


次何やればいいですかって聞きに来いよぉ!!!!!



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2:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:15:46 fhV
なんで仕事を取りに来ないのか
向上心のかけらもないのか
3:ホットケーキmax◆3DTcp49FlQ:2017/06/27(火)20:16:10 Zyj
毎回満面の笑みで聞きに行ってたらうんざりした顔で
通常の業務の片付けを頼まれるまでに昇進した
4:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:16:36 cl9
終わりの報告してるやん
アホなん?
8:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:17:23 fhV
>>4
報告連絡相談

報告連絡まではできてる
その後ができてない

バイトじゃないんだから
5:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:17:05 lgj
教えてやろう。そういう人種なんだから。
6:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:17:14 fZv
はぁ~またこの話か・・・
9:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:17:55 fhV
>>6
まあ毎年の恒例行事だと思ってくれや
7:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:17:17 Tok
シャットアウトしてて、何で怒られに次を取りに来ると思った!れ
12:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:18:50 Y9J
「終わった」って報告に来るだけマシやん

最近入ったうちの40代の中途社員なんか、その報告すらないぞ
何度注意しても治らんし
14:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:19:30 xoq
あんまりがっつくとイヤな仕事も回ってくるから最低限省エネでいこうという精神
16:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:20:22 W7E
新人「なんで給料以上のことしなきゃいけないんだよ
仕事降るのは上司の役目だろマネジメントしろよゴミ」
今の若い奴らは欧米化してきて合理的だからもうその考え通用しないよ
31:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:24:36 sVF
>>16
これ実は合理的でも何にもないんだよな
この考え方が消費豚を量産してる
38:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:27:23 fhV
>>31
そもそも正社員なんだから首にされるリスクは少ないんだからその分働くべきなのに
海外は次の日会社行ったら机がないとかザラなのにな
17:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:20:22 EeD
無能を無能と貶すよりそんな無能と同じ職場にいる自分を恥じろだって
18:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:20:29 g5Y
好き勝手やられるよりマシだわ
19:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:20:42 MWy
声掛けられ待ち人間も使えなさで言えば大概だよね
20:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:20:55 0bP
新入社員に期待するほうが間違い
猿よりましレベル
21:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:21:42 W7E
マネジメントができないゴミに限ってこういうこと言うよね
これ海外だったら訴訟されるよ
22:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:22:17 fhV
>>21
ここは日本です
カイガイガーカイガイデハー
だったら海外行けゴミ
24:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:23:04 gLL
>>22
だが待って欲しい、お前の会社は実は海外にあるのではないだろうか
34:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:25:00 fhV
>>24
日本にある外国だと!?
23:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:22:27 Fr8
そういう新人だと分かったなら教育方針を切り替えれば良い
一辺倒な教育しかできない奴は無能
25:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:23:09 lgj
そいつに合わせた指導しようぜ
26:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:23:22 OQr
新人にそこまで期待するのか...
ということはこの1さ新人の時なんでもこなせる有能完璧人間だったんだろう
29:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:23:53 SmV
指示待ちだろうが好き勝手だろうが新人は新人としてしか見て無いから教え方はそんなに変わらんかな
教えた事をどれだけ吸収して会社に馴染めるかしか見てないわ
30:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:24:08 bBK
「んじゃ次これやって」で済む話
32:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:24:53 LeY
新入社員が指示もされてないのに勝手に行動したりリーダーシップ発揮したらそれこそ問題だろ
33:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:24:55 U19
終わりましたって報告してるんだから
次の仕事あげればいいだろw
35:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:25:33 OOw
給料同じなら指示待ちした方がマシ
38:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:27:23 fhV
>>35
給料分の仕事じゃだめなんだよ
37:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:26:37 OQr
これやります!これやります!
そして失敗だらけの新人
40:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:28:03 fZv
イッチは社長かな?
42:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:28:16 bBK
つか「指示待ち族」は1980年初頭の新卒をひとことであらわした流行語
この当時の新卒は役員や部長になってる
43:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:28:20 cgx
「どうしたらいいですか?」って聞くな
「これって○○であってますか?」って聞け

自分で考える姿勢を見せろ。ボケが
45:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:28:29 W7E
10の給料で10の仕事しかしないのは当たり前なわけで
46:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:28:59 bBK
まあ今にはじまったことじゃない新入社員あるあるネタ
49:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:29:43 LdQ
先輩社員が指示だせない人間なんだけど、どうすればよいでしょうか
1 :名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:14:41 ID:VIP(主) ×
ぼく「終わりました」
先輩「うんありがとう」
ぼく「・・・・・・・・・・・・・・」


右も左も分からないんですから指示ください
鬱になりそうです
50:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:30:22 fhV
>>49
次は何をやればいいでしょうかって聞けよ
コミュ障かよ
52:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:30:46 bBK
>>50
さっさと業務指示出さんキサマが悪い
55:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:31:16 MWy
>>50
次はあれやってって言えよ
コミュ障かよ
56:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:32:01 OOw
>>50
「何やればいいでしょうか?」
って聞かれないと次渡せないの?
コミュ障かよw
57:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:32:15 gLL
(イッチ不利だな、よし)
指示しないと動かないってわかってるなら指示サクサク出してやれよ
そうしてる内に段々覚えてけばいいだろうが
何も聞かずにできる人間しか指導できないってんならお前が無能なんだこのスズムシ野郎
58:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:32:25 W7E
こういうイッチーみたいなのが雑兵に武将並の考えと行動力と統率力を持てとか言っちゃうwww
仕事してほしけりゃ銭よこせよww
60:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:33:35 LdQ
わい「次あれやって!わかんなかったらすぐ聞いてや?」
後輩「ハイ」
後輩「終わりました」
わい「見せて・・・うん、こことここがちょっと手直しかなあ、まあおK、はい次これやって」
後輩「はい

以下2カ月はループ
61:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:33:47 fhV
うちはまだ年功序列式だから指示待ちじゃ困るんだよおおお!!!
年取ればかね入ってくるんだからそれに見合った人間になってくれよぉ!!!
63:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:34:28 LdQ
>>61
無能でも勤続年数で上がる職場か
上はクソばかりだな
62:はなやに◆KQ12En8782:2017/06/27(火)20:34:19 boi
よくわからんけど、ずいぶんヒマな上司だな。

「次何やればいいですか」なんて聞かれたって
そんなのに対応してる場合じゃねーっつんだよ。
64:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:34:36 0bP
いっちの評価は
新人に指示だせない馬鹿
66:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:35:36 fhV
>>64
一人ひとりが経営者目線で考える社員を育てるが我が社のスローガンでありまして
78:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:42:10 fZv
>>66
うわぁ・・・
65:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:35:22 Fr8
10の給料で12の働きさせるのが教育な訳で
会社の為に頑張った方が結果自分の為になるってのを気付かせないとダメ
67:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:36:23 LdQ
無能が経営者目線するとろくなことにならん

新人教育は先行投資、自分が楽になるために教育してます
69:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:37:54 OsJ
バイトでも指示ださないとアカン
72:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:38:43 LdQ
察しろ先輩・上司ほど手を焼く生き物はいない
79:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:42:47 SmV
まぁそういう方針だったとしても雰囲気の掴めん最初ぐらいはこういう時はこう動いた方がやりやすいぞって雰囲気ぐらいは教えてやれば良いのにな
相手が知らんような独自ルールを教えてやれないなら上司あるいは先輩としてどうなのかと
何も世間一般で常識化されてる当たり前レベルの事すらもできない考えられない無能新人って訳でも無いだろうに
初見で全て察しろって方が無茶ってもんよ
80:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:43:02 u9s
まったく…近頃の上司は…
82:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:43:39 Fr8
馬鹿は自分が新人だった頃のこと忘れてるからな
84:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:47:05 gnY
それくらい指示だせよ無能
86:名無しさん@おーぷん:2017/06/27(火)20:48:18 gnY
上司が無能だと苦労するだろうな

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1498562081
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[ 2017/07/02 12:04 ] 仕事・勤労・起業 | TB(-) | CM(3)

>>22と>>38を見ればこいつが無能なのがすぐに分かるな
[ 2017/07/02 12:36 ] [ 編集 ]

育てるっつーよりも最初から
人事が指示待ちじゃない奴を取ればいいだけでは?
俺でもその見分けを面接でする方法が
いくつか浮かぶぐらいだから誰でも出来るだろ。
[ 2017/07/02 14:15 ] [ 編集 ]

状況に寄るから何とも言えないな。
次の仕事くれって言ったら指示するまで待っとけって面倒臭そうにする上司も普通にいるからな。

この新人が消極的なのは事実だが、スレ主の会社が閉鎖的な雰囲気で、本人はそれに順応してるつもりなのかもしれないし。
[ 2017/07/03 16:37 ] [ 編集 ]

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