2ちゃんねるまとめのまとめ

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ゆとり新人「7/3~5休みます」上司「有給取得直後に休むの?」

1:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:21:11 v9U
ゆとり新人「ダメですか?」
上司「いや、ダメじゃないけど何か用事?」
ゆとり新人「言わないとダメですか?」
上司「いや…いいよ、ゆっくりしな…」

やっぱりダメだな…この世代…



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2:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:22:13 RZf
(´・ω・`)有給があるのかホワイト過ぎる
3:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:22:49 r9E
どっちが?
4:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:22:55 snT
スケール小さいよな
お前が本当のバケーションってやつを教えてやれ
6:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:24:42 v9U
まだ有給貰ってないのに貰った日の有給を申請するとか頭おかしい
7:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:25:17 54N
>>6
何を言いたいのかさっぱりわからんで
9:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:27:19 v9U
>>7
キッズにはわからないよきっと
働きなさい
10:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:27:43 54N
>>9
半年働かんと付与されんやろ
11:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:28:22 v9U
>>10
そいつ1月入社の第二新卒だから
12:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:29:00 54N
>>11
このスレタイで後だし設定は負ける
8:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:26:13 o7J
理由を聞くなよ
駄目だなオッサンは
13:【1999円】:2017/06/23(金)00:29:44 iK1
付与されることも時期も確定してるんだから別にええやん
15:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:30:22 v9U
権利を声高に主張するんだな今のガキは
ダメな世代だな
20:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:32:37 v9U
戦力になってから有給申請してほしい
それまでは風邪で休む時用にとっておけばいいのにな
23:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:33:56 r9E
戦力とか意識高すぎだろ
30:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:36:07 v9U
初年度10日の有給のうち3日を取得初日に使うとかなー
自由な世代だよな
33:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:38:47 uNx
>>30
いつ使ってもいいだろそういう風潮にしていかなければ
いつまで経ってもこの国では有給消化できない
お前のような感覚が常識である以上何も変わらない
34:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:39:33 bHQ
>>33
ほんとこれ
有給取る理由を聞くのもいかん
35:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:39:55 v9U
>>33
権利があれば何してもいいなんてのは間違いよ
責任なしの自由はないのと同じでお互いに配慮があって初めて成り立つ
32:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:38:36 nG2
最近の若い者はけしからんとか言ってる老害と変わらないよね
36:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:40:41 apk
体調不良
忌引
私用

これしか書いたこと無いな
39:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:46:04 2ij
有給使うときに一々理由を聞いてくるのやめろや
声優のライブです!とか言えるわけないだろ
40:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:46:14 nG2
繁忙期とかならまだしも自由に有給も取れないとかどんな会社だよ
あとこういうケースだとうちの場合前倒しで取れたりするんだけど
45:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:51:04 DMV
人が一人いなくなったぐらいで職場が回らなくなるのか?だったらそれは経営者とかの問題でしょ
47:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:52:44 gQP
>>45
接客業ならわりの普通
49:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:53:46 XCE
>>45
ってか有休だろうと何だろうと休むって事を良しとしない風潮なんだよ日本は
会社にひたすら貢献することこそが美徳だと思ってるからな
46:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:52:23 v9U
>>45
いやせめてそのくらい戦力になってから有給使ってほしいよね
見習い時期にいきなりとかねー
48:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:53:04 DMV
>>46
じゃあ入社する前に「新人は有給とるな」って言っとけよという話で
55:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:58:33 uNx
>>46
お前の言ってることはすごくよく分かるよ
実際そういう世の中だったし、今も大体そうだから
でもその意識である限り、永遠に有給が取れないシステムなんだよ
同僚に迷惑がかかるとか上司の顔色伺ってたら無理なんだよ
つまり、もう役に立たなくなったそういう悪習やシステムはぶっ壊さないとダメなんだよ
お前のマインドにイノベーションはないのか?ダメリーマンなのか?
何も変わらないのか?
50:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:54:10 DMV
それがダメならその新人を解雇すればいい話だ
52:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)00:56:11 DMV
まあ解雇理由かけないと思うけど
56:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)01:00:00 DMV
相手が見習いだろうが何だろうが認めてしまったことに文句言うのは間違いだと思うけど。
57:名無しさん@おーぷん:2017/06/23(金)01:07:50 TMT
戦後ならいざ知らず、ここまで成熟した社会なのに未だに労働中心主義なのはなぜなんだ

仕事は賃金を得るためで、自己実現や精神的充足を他に求めたっていいじゃないか
64:名無しさん@おーぷん:2017/06/24(土)18:52:19 v7t
社畜の底辺1がふるぼっこにされるスレ
66:名無しさん@おーぷん:2017/06/24(土)18:55:10 I0H
>>1を責めるのはやめて!
正常な判断が出来なくなってるだけなの!
68:名無しさん@おーぷん:2017/06/24(土)19:22:20 rOk
>>1が正論
71:名無しさん@おーぷん:2017/06/24(土)21:59:39 uY8
抜き差しならない用事でないと年休くれない上司って、うちの会社にもいるw
仕事の配置のやりくりを考えるのが大変なのはわかるけどね~

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1498144871
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[ 2017/06/28 12:04 ] 仕事・勤労・起業 | TB(-) | CM(11)

 

用もないのにいきなり使っちゃったら本当に休みたい用事が出来た時に「もう有休残ってない・・・」ってなりそうだな
[ 2017/06/28 13:34 ] [ 編集 ]

ちなみに戦力になったら休めない罠
[ 2017/06/28 14:17 ] [ 編集 ]

有給の申請で直属の上司から理由を聞くのは
何かプライベートでトラブルを抱えて問題が長期化するなら
業務に支障がないように部署内でサポートする必要があるかも
しれないから一応確認で聞いてる

声優のライブですとか言う必要もないし
言わなきゃダメですかってのも答えとしては微妙
特に何かあったわけではないですが所用です。と答えとけばいいよ

遅刻の理由に朝寝坊と馬鹿正直に書いて
これを上に出す俺の立場上の問題もあるから所用に変えてくれと
呆れ顔で言われた俺がアドバイス
[ 2017/06/28 14:39 ] [ 編集 ]

ゆとり世代がーとかいってる時点でね…
[ 2017/06/28 21:05 ] [ 編集 ]

まーた社畜とゆとりの喧嘩か
根性だの権利だの一生言い合ってろ

めんどくさい事はお前らに任せたよ
[ 2017/06/28 21:52 ] [ 編集 ]

権利を権利として認めない上司など害悪でしかない
[ 2017/06/28 22:50 ] [ 編集 ]

労働してる時点で対価は既に払ってるんだから繁盛期でもなけりゃ有給くらい使わせてやれよ
うちの職場なんてモバマスのライブの前乗りの為に有給取りますでOKだぞ
俺はそれで最近2週に1回金曜日は休み取りまくってるわwww
[ 2017/06/29 06:48 ] [ 編集 ]

シフト制だと尚更取りにくいよな
前もって分かってるなら休み希望にしといてよって空気嫌い
結婚式やらなんやらで1日潰れて次の日仕事なんてやってられんのじゃ
休みたいの!
1日ゴロゴロしてたいの!
[ 2017/06/29 14:56 ] [ 編集 ]

「ゆとりがー」としか言えない年齢だけの上司はこっちから願い下げ。
戦略もなにも半年は有給がないっていう制限かかってる理由はそういう理由も含まれてるんだろうからその権利を得られたってことはそういうことだ。有給くらい忙しいとき除いて好きな時に取ってもいいだろ。能力の話し合ってるんならその新人を育てる上司のスキルないぞ。
[ 2017/06/30 16:39 ] [ 編集 ]

「ゆとりがー」としか言えない年齢だけの上司はこっちから願い下げ。
戦略もなにも半年は有給がないっていう制限かかってる理由はそういう理由も含まれてるんだろうからその権利を得られたってことはそういうことだ。有給くらい忙しいとき除いて好きな時に取ってもいいだろ。能力の話し合ってるんならその新人を育てる上司のスキルないぞ。
[ 2017/06/30 16:39 ] [ 編集 ]

有給を取るのは権利だが、有給を与えるのは義務だぞ
義務を果たしたくないからって権利行使に文句言うな阿呆
[ 2017/07/04 12:02 ] [ 編集 ]

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