2ちゃんねるまとめのまとめ

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年功序列←これより優れたシステムがないってことに気づいたwwww

1:名無しさん@おーぷん:2017/03/13(月)20:59:51 HO2
誰から見ても明らかな評価基準が最高なんだね



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2:名無しさん@おーぷん:2017/03/13(月)21:00:56 KFF
終身雇用が前提
5:名無しさん@おーぷん:2017/03/13(月)21:02:36 keL
若い頃頑張っても雇われの給料なんて知れてるしな
体壊れ始めて動かなくなってからも安定できるのはデカい
6:名無しさん@おーぷん:2017/03/13(月)21:02:45 Ict
メーカーならあり
サービス業には合わん
7:名無しさん@おーぷん:2017/03/13(月)21:10:57 xpU
無能が蔓延って衰退していくんだよなぁ
8:名無しさん@おーぷん:2017/03/13(月)21:12:05 keL
無能というか仕事より社内政治に長けた奴が間違いなく蔓延るからな
11:名無しさん@おーぷん:2017/03/13(月)21:31:13 KFF
>>8
これ
9:名無しさん@おーぷん:2017/03/13(月)21:23:11 wBw
全員が真面目でそこそこ有能あればそれが一番良いかもな
10:名無しさん@おーぷん:2017/03/13(月)21:30:09 HO2
優しい世界が一番だぜ
12:名無しさん@おーぷん:2017/03/13(月)21:32:11 pNJ
年功序列と言いつつ昔から出世競争はあって賃金や役職面では徐々に差が付いていってたと誰かが言ってた
13:名無しさん@おーぷん:2017/03/13(月)21:32:51 KFF
>>12
その差が著しくないので
14:名無しさん@おーぷん:2017/03/13(月)21:35:24 KFF
でもなんだかんだ言って大企業で完全成果主義やってるとこなんかあんましないんじゃないの?
15:名無しさん@おーぷん:2017/03/13(月)23:02:21 wBw
年齢給と能力給のハイブリッドにするのが良いんじゃないかな
勤続年数に応じて上がる部分と結果や評価に応じて上下する部分がある
16:名無しさん@おーぷん:2017/03/13(月)23:05:45 ruz
つか、他人の邪魔しても評価下がらないシステムが一番馬鹿だと思う
17:名無しさん@おーぷん:2017/03/14(火)07:56:21 TFX
ずっとあがってくなんて無理なんだよ
右肩上がりの時は可能だったけどね
18:(´ω`スレイマン)■忍法帖【Lv=35,エリミネーター,dn5】:2017/03/14(火)08:08:02 vaC
なお非正規雇用が増加した最大の原因が年功序列なもよう
19:名無しさん@おーぷん:2017/03/14(火)08:10:46 FsS
>>18
犠牲になった若者可哀想
20:名無しさん@おーぷん:2017/03/14(火)08:10:47 SR0
開発職とかだとやっぱ、なんだかんだ言ってベテランの方が
色んな視点から仕事を見てたり経験則がバカにできなかったりするよ。
やっぱり実績を積み重ねてきた分が身になってると感じる事が多い。
21:名無しさん@おーぷん:2017/03/14(火)08:13:08 0Ki
お前それ
制御不能に陥った10年くらい働いてるパートのおばちゃんたちしか残ってない
私の元職場でも言えるの?

上司はその状況を見ないふりをしていて
若い正社員は呆れ返って数年で辞めていく
20人くらいしか職員いないのに
去年だけで私含めて3人の正社員が辞めて1人が鬱で半年くらい出勤停止になった
23:名無しさん@おーぷん:2017/03/14(火)08:54:21 eUy
>>21
それ社長が会社畳む気まんまんやな
中小零細にありがち(´・ω・`)
24:名無しさん@おーぷん:2017/03/14(火)08:57:10 yX2
>>21
飲食店なら普通の話
25:名無しさん◎おーぷん:2017/03/14(火)08:58:22 eeZ
実力主義
27:名無しさん@おーぷん:2017/03/14(火)09:00:59 IxB
30そこらになると生きるだけで大変になっていくぞ
20代後半で人生について疑問がわいてくるのは正しい反応だぞ
29:名無しさん@おーぷん:2017/03/14(火)09:08:36 OJC
>>27
何がどう大変になっていくの?
30:名無しさん@おーぷん:2017/03/14(火)09:32:59 IxB
>>29
体が持たん

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1489406391
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[ 2017/03/18 12:04 ] 仕事・勤労・起業 | TB(-) | CM(4)

完全な成果主義は運用が難しいし多分国民性に合わない。
今色々な企業でやってるなんちゃって成果主義がちょうどいいんじゃない。年功序列の要素も結局影響するし。
[ 2017/03/18 12:47 ] [ 編集 ]

単に労働量と成果で支払えばええやろ
30~40代を頂点として20代は上昇、50代以降は
仕事量も成果も出せないんだから給与を下げればいい
[ 2017/03/18 13:10 ] [ 編集 ]

今よりも将来のほうが給料がいいことが約束されてるってことは凄いメリットなんだよね
若くても借金して大きな買い物できるから、車でも家でも
将来の給料がどうなるのか分からないと必然的に貯金が増えて消費に回る金が減るから経済には大ダメージになる
[ 2017/03/18 14:47 ] [ 編集 ]

オマイラが下に見ている土木建築の職人は基本的に能力給だから。
ひとり立ちして若いうちは普通のサラリーマンより羽振りがいいが、
中年になって子供の教育費が掛かる時期も給料は上がらず結局子供は低学歴。
まあ、今は土建以外の業界でも同じだけどな。
[ 2017/03/18 20:12 ] [ 編集 ]

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