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今度会社で面接あるんですけど練習付きあって下さいwwww

1:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:18:03 UHb
どういう質問すればいいかな?



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2:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:18:44 UHb
やっぱこれかな


資格はありますか?
3:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:19:54 JcS
志望動機は勿論、あとは趣味とか、一応時事に関することは聞いてくると思う。
あとは臨機応変に対応。
5:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:20:53 UHb
なるほど

趣味はありますか?
当社を選んだ理由はなんですか?
18:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:24:53 R4K
>>5
その辺は素直に言え
格好つける必要ない
6:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:20:55 Wrv
最初雑談な、
よく来てくれました、寒くは無かったすか。
7:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:21:43 UHb
>>6
雑談…


いやぁ、今日もいい天気ですねぇ


これしか…
8:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:22:15 fTB
では、将来のビジョンと何が楽しくて生きてるか教えて下さい
9:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:22:19 rLN
はぁー(溜息)
んで?

これやろ
12:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:23:01 UHb
>>9
いわゆる圧迫面接というやつですか?
今どういう面接が主流なんでしょう?
10:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:22:35 JcS
最低限履歴書に書いたことは深く聞かれる
15:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:24:20 yG5
とりあえず履歴書あさって話題見つけとけばいいよ。
あと相手が仕事できるか見極めるなら雑談しながらスマートに受け答えできるか観察すればおけ
17:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:24:52 UHb
>>15
なるほど
参考にさせて頂きます
19:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:25:09 JcS
面接官もチェックしてみるのもいいと思う
20:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:25:34 Anb
基本的に話が盛り上がったら採用
21:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:25:58 UHb
言い忘れてましたが、私、面接する側なのです
22:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:26:09 Anb
形式的な質問なんかいらんだろ
23:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:26:26 JcS
面接官ってこと?
25:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:26:35 UHb
>>23
はい
24:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:26:27 Anb
わかっとるわ
26:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:26:38 4e7
会社にマニュアルあるだろ
27:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:26:57 UHb
>>26
マニュアルはないですねぇ
28:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:27:36 JcS
それなら基本的に上司に相談してみればよいのでは?
相手の知りたいことを聞けばいいのでは?
29:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:27:50 Anb
>>1が求める人物像とかはないのかよ
会社が求める人物像でも良いけど

それに従って考えれば良いじゃん
32:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:29:09 UHb
>>28
>>29
正直誰でもいいんですよねぇ…だから逆に困るというか…
30:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:28:56 R4K
本気でこんなスレ立ててるならアホだな
35:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:30:22 UHb
>>30
人の意見や考えは重要かなって思いまして…
38:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:31:34 ND8
>>35
人の意見なんか重要じゃねえよ
アンタの会社がどんな人を採用したいかが重要なんだよ
それすらわからずにアドバイスとかムリに決まってる
42:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:33:26 UHb
>>38
なるほどです
33:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:29:57 lQU
最近は圧迫せずにリラックスさせ、素の表情を出させる戦法が流行ってると聞いたことがある
まず、会社までの移動手段とか聞けばそこから発展して少し世間話になるかもな
37:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:31:25 UHb
>>33
ああ~…そうですね。距離近い方が双方良いですもんね
34:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:30:18 Anb
じゃあやっぱ単純におもしろいやつ選べば良いじゃない
つまんないやつ入れてもしょうがねんだから
39:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:32:17 UHb
>>34
まぁ、私はどちらにしろあまり干渉する立場ではないんで…
36:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:30:58 JcS
あなたの性別はわかりませんが、見た目で気に入った人でも採用すればよいのでは?
40:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:33:02 UHb
>>36
それも一理ありかもです
43:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:34:03 Anb
一番息が臭いやつ採用でもいいじゃん
46:御華亞散◆pimoSQRurE:2016/04/01(金)12:34:47 tqA
あたしも面接官やったことあるけど、志望動機を聞いて、ネガティブなことを言う人は雇いにくいかな
優秀な人は自信を持って発言してくる人が多かったなー
47:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:35:53 UHb
>>46
面接でネガティヴな事言う人もいるんですかぁ…まいったなぁ…
48:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:37:37 JcS
今度面接に行くときはネガティブな志望動機は言わないようにします
49:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:38:06 UHb
だいたいこんな感じなんですねぇ…ありがとうございました!

これ以外の質問等でまとめてみます!
50:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:39:26 4e7
>>49
これ以外って志望動機聞かないのか
会社としてヤバいな
54:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:44:11 UHb
>>50
正直にいいます。
本当は特に能力はいらないのでやる気の人が欲しいのです。能力は後から勝手についてきますし。
自ら志望動機をどこでアピールしてくるかもみます。
56:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:45:27 JcS
>>54
やる気だけって・・・要するに人手不足だから誰でもいいってことか。
58:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:47:04 UHb
>>56
現社会で高い能力をもった人を捕まえるのは非常に困難なんです。
それならば雇った人間に能力を付与するのが早いと結論になりました。
57:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:46:13 4e7
>>54
自己紹介してくださいでPR全部話すのが普通なケースとそうでないケースの判別させずに志望者にやらせるってこと?
無能すぎる
59:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:49:12 UHb
>>57
今まで何人か見てきましたが、大半の欲しい人材はこちらが聞く前に他の質問回答に混ぜて返してきますので。短い時間でお互い相手を見極めないといけませんからね。
64:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:52:52 4e7
>>59
申し訳ないけどブレ過ぎだろ
マニュアル無いって言ってたがもう面接経験あるならそれ位できてるだろ
仕事してないの?
67:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:58:03 UHb
>>64
さっき正直に言いますといった意味は、それまでの過程の発言などは適当だという意味です。すいません。
51:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:40:10 sha
追い詰められた時、どうしますか?どうなりますか?
ストレス解消法はなんですか?
あなたが面接官だったら自分を雇えますか?
52:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:40:43 JcS
面接を受けに来る人この人の面接のせいでこの会社採用されても断りそうだな
53:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:41:53 ND8
>>52
この人のせいでもあるけどこの人に面接させる会社がどうかしてる
61:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:49:24 ND8
能力を付与って・・・
マンガにでてくる特殊能力じゃねえんだからよ
62:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:51:07 UHb
>>61
すいませんいいかえます。
雇った人間にやり方や研修などで経験をある程度積んでもらい、作業をこなし徐々にスキルアップを狙うということです。
63:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:52:41 ugM
どういう人を採用したいのか具体的な人物像はできてる?
66:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:56:54 UHb
>>63
それは高い能力を持ちかつ効率よく動き、そしてやる気があるに越した事はないですよ。
それに近しいか、はたまたこっちの予想してないけど雇いたくなるような人とかですかね
65:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:53:41 LXW
何か面白い事を言ってみて下さい
68:名無しさん@おーぷん:2016/04/01(金)12:58:40 UHb
>>65
休憩時間が終わりそうなのでこのスレは閉じます。

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1459480683
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[ 2016/04/30 16:04 ] 仕事・勤労・起業 | TB(-) | CM(0)

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