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俺が考える「後輩に教える時やってはいけない事一覧」

1:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:28:57obr
1、 後輩の話にのらず、自分の話ばかりしない
(この人話合わせないと面倒だなと思われかねない)

2、再度注意する時「前にも言ったけど」「何回も言ったけど」と口にしない
(後輩を追い込む発言No.1)

3、仕事を教える際、ローテンションにならない
(フランクに行かないと後輩が質問しづらい)

4、注意する際、小馬鹿にしたような笑い方をしない、ネチネチ言わない
例「○○君(さん)ってさ…○○が苦手みたいだねぇ…(笑」
(人によっては傷付くことも)

5、後輩の前で独り言を言わない
(ある程度なら良いが、ずっと独り言を呟いていると怒っているのかと思われる)

6、後輩な目の前で露骨にため息をしない
(まず人としておかしい)

7、他の人の悪口を言わない
(信用されなくなるというか、まず人としておかしい)

8、 失敗、ミスに対し「これでミスは珍しいなぁ」などといじらない
(向いてないのかなと思われる)

9、 アバウトな教え方や、専門用語を多用した教え方をしない
(未経験の場合、初めて英語を覚える人と同じなので覚えづらくなる上、苦手意識を持たれてしまう)

10、 先輩風を吹かさない
(威圧するような態度や教え方だとプレッシャーになり、焦ってミスを誘発してしまうことも)



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2:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:29:40obr
ちなみにこれらは全て俺がやってきた事で、その会社を辞めてから受けた事
3:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:30:38uL7
まぁこれが普通よな
普通が出来ない人多いけど
4:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:32:03obr
>>3
俺も最近気が付いた
自分が受けて初めて気がつくんやね
6:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:35:45uL7
>>4
自分にやられて嫌なことは他人にやらない
って小学生で習うけど真理だと思うわ

自分の態度で後輩が慕ってくれるか決まるし
自分を慕ってくれる後輩ならなおさら無下にはしない
後輩からの株も上がるし
そうなれば自ずと周りの評価も上がる

まぁまず自分が人並みに仕事出来るのが前提なんだけどね
10:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:39:06obr
>>6
こんな先輩にはならんぞっていう反骨精神を持てば何とかなるかもしれないけど、そこまで精神が持つかどうかが問題
5:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:35:29kzJ
自己紹介かな?と思ったら本当に自己紹介だった
申し訳ない
9:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:38:17obr
>>5
気が付いてもいざこれを自分がやれるかと思ったらまだ分からんわ
これを生まれ持って出来る奴は社長の器
7:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:37:32obr
後後輩が「僕(私)って覚えるの遅いですよね…」という相談をしてきた時は辞める確率90%と思った方が良い
残り10%は「もしかしたら『そんな事ないよ。俺(私)だって覚えるの遅かったし、人それぞれだよ。頑張って』と言ってくれるかもしれない」と先輩が言ってくれるのを待ってる

ここで「まあ確かに遅いよね」という直接的な言い方や「まあ…人…それぞれだから…」という『庇っているのかけなしているのか分からない言い方』をすると90%が99%になるから要注意

残り1%は家族に迷惑がかかる事や履歴書の経歴に傷が付くのを恐れているだけ
8:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:37:59uL7
嫌な注意されるとそれにビクビクして仕事しちゃうしな
そうなるとミスも増えるしいいことない
12:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:39:55obr
>>8
そう
それで「言ったじゃん!」とか言うともう後輩の心は完全に閉じる
11:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:39:09kzJ
人に教えるのは難しい
自分と同じ位の経験者だと楽だけど、入社2年目くらいまでは疲れが半端ない
主語が身に付いてないから、かなりイライラしてしまう
14:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:41:07obr
>>11
それそれ
何故か「ある程度の言葉を知っている体」みたいな感じで話して主語がなくなって、結果向こうが覚えづらくなる
13:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:40:22VsF
半分同意するけど、後輩君はお客様すぎないか?
横暴に振る舞う必要はないが、そこまで繊細に扱う必要もないでしょう
ちょっとナイーブすぎるわ
15:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:42:24obr
>>13
後輩に育って欲しいと心から思ってるなら、これくらいはやらないとダメだと思う
別に育たなくても良いや、ダメならダメで代わりなんざいくらでもいるし後輩ガチャSSR当たるまで引くでって言うならやらなくても良い
16:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:42:49z0l
バイト先の先輩がまさに>>1みたいな教え方してくれたからすぐに仕事覚えたわ
後輩ができる立場になった時も先輩の真似したらスムーズに覚えてくれた
逆に店長とか親とか上の世代はこの手法と真逆の教え方だったわ
17:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:43:29obr
>>16
その先輩はどこに行っても通用するタイプやね
18:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:44:17z0l
>>17
バイトっつーか派遣だったけど
その後すぐに正社員になってたわ
19:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:45:17obr
>>18
色んな人の気持ちを理解出来るってのは才能だと思う
出来ないんだ、じゃあ俺も同じようなエピソードを話して安心させてあげようってなれるんだから
20:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:51:12obr
じゃあこっからは
俺が考える「新しい会社に行く際の後輩(自分)の注意」
21:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:56:23obr
1、 先輩の仕事に対しての話を聞き流さない
(後でも良いので、聞くべき。話半分で聞いて後で間違えると「俺(私)の話聞く気ないのかな」と思われる

2、 メモは取る
(読み返す気が無くとも、一応アピールでも良いからやるべき。「お。俺の話聞く気満々だな」と思ってもらえる)

3、 必要以上に話そうとしない
(人によるが、先輩にも色んな人間がいるので、人によっては鬱陶しがられる)

4、 イキらない
(普通にダサい)

5、 キャラを作らない
(後々バレる)



くらいかな
22:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)12:59:08obr
もう一つあった

6、 中途採用の場合、前の会社での話をし過ぎない
(もう前の会社帰れよと思われかねない)
23:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)13:30:44kzJ
7.蔑みに耐える

人に歴史あり、ということが理解できない人は多い
前職で経験したことを全否定されるつもりで。
29:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)14:21:06obr
>>23
その会社で絶対に食っていきたいならそれはいるな
24:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)13:33:35kzJ
経験者として雇われているにも関わらず、経験を否定されると「なんじゃそりゃ」と思うけど、粛々と結果を残すべし
25:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)13:40:5172z
打たれ弱い後輩になりそうだな
31:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)14:27:33obr
>>25
まずメンタルを壊す事が前提になるのがおかしい
26:■忍【LV19,ゾンビマスター,PT】:19/08/20(火)13:53:08UhG
打たれ弱い以前にメンタル壊したらあかんやろ
耐性付けるんは知識付けてからにせんと逃げ場なくして潰れるぞ
27:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)13:54:32uL7
「知ってて当たり前」精神が根付いてるから
めちゃくちゃになってるんだよな
32:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)14:28:25obr
>>27
自分がどれくらい時間かけたは関係なく、覚えたから「何で覚えられないんだ」ってなるんだよ
今考えたら理不尽極まりないけど
28:■忍【LV19,ゾンビマスター,PT】:19/08/20(火)13:57:39UhG
内定出したら用語集くらいは配っとくべきだよな
業界どころか社内の方言を方言と知らずに使う奴が出てきてる
33:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)14:29:13obr
>>28
そうなんだよ
それで覚えられるやつ(時間早さ関係なく)と覚えられない奴がいる事を分からないといけない
30:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)14:23:52i2m
結論なにも喋らない
34:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)14:29:36obr
>>30
それは相手による
35:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)14:48:33cDc
打たれ強さってのは防御力ではなくHPなんだよな
どんな人間でも目減りしたらそう簡単には回復しないし
防御力が上がることは確実にありえない
もともと高いやつが生き残るからそう見えるだけ
37:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)15:22:48obr
>>35
そう
だからそのままその会社でダメージを負い続けるよりも会社を辞めて一回大ダメージを負う事を選んでしまう
36:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)14:51:57aQZ
自分に下が出来てから実は自分の先輩たちは優しかったんだと気づいたわ
38:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)15:23:00obr
>>36
俺は辞めてから気付いたわ
39:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)16:08:53afZ
教え方のうまい人の特徴捉えてるな
40:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)16:40:25dkY
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。



これで十分やろ
41:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)17:43:35sqv
>>40
まさにこれ
42:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)17:57:105hl
イッチのこれは心理やな教え方これなら後輩は慕うやろな
43:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)18:01:595hl
これは良スレ
44:名無しさん@おーぷん:19/08/20(火)19:59:421V2
後輩腫れ物かよ

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1566271737
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[ 2019/08/23 00:04 ] 仕事・勤労・起業 | TB(-) | CM(1)

自分の行動の意図を常に説明しながら指導をすること
後日、相手に同じことを説明させながら実践させてみること
最高に、気がついたことや思ったことを聞くこと
この3点さえ守ってれば後輩教育なんて問題無いやろ
[ 2019/08/23 03:41 ] [ 編集 ]

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